职业技能等级认定

职业技能等级认定

 

我国自1994年实施职业资格制度,二十多年来,职业资格制度不断发展并逐步完善,对提高专业技术人员和技能人员素质、加强人才队伍建设发挥了积极作用。然而这一制度在实施过程中也存在证书太多,重复交叉,虚假宣传,胡乱收费,假冒颁证等一些突出问题,社会对此反应强烈。为有效解决上述问题2014年7月到2016年12月,国务院先后分七批取消434项职业资格,占国务院部门设置职业资格总数的70%以上。2017年9月,人力资源社会保障部向社会公布了国家职业资格目录,共包括140项职业资格,这是推动大众创业、万众创新的重要举措,对解决职业资格过多过滥、降低就业创业门槛、激发市场主体创造活力等发挥了积极作用。

 

为此,2018年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,提出“完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式”。2019年8月,《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》要求,“改革技能人才评价制度,建立并推行职业技能等级制度,由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定”。

 

经人力资源社会保障部经反复研究,国务院同意,决定统筹技能人员评价机制,准入类继续实行职业资格目录管理,水平评价类退出国家职业资格目录,由社会培训评价组织和用人单位开展职业技能等级认定。由此,2020年4月北京市人力资源和社会保障局发布了《关于全面推进职业技能等级认定工作的通知》,将职业资格从“鉴定”转为“认定”,全面开展职业技能等级认定工作。

 

 2022年11月,北京市人力资源和社会保障局职业技能鉴定管理中心发函批复:同意北京物业管理行业协会开展职业技能等级认定工作。可开展物业管理员四级、三级职业技能等级认定工作。为此,北京物协成立了“北京市物业管理员职业技能等级认定专项工作组”,我会将严格按照北京市职业技能等级认定有关规定,坚持以行业为导向,以提升技能、促进就业为目标,规范开展职业技能等级认定工作。